OPTIMISATION DU STATUT DU DIRIGEANT

Comment effectuer le bon choix entre statut salarié et statut non salarié ; comment évaluer les conséquences sur la protection sociale et le pouvoir d'achat ? Quel type de société choisir SARL, SAS, SELARL, Auto-Entrepreneur...?
Quel intérêt et quelles conséquences de la mise en société d'une entreprise individuelle ?

 OPTIMISATION DE LA RÉMUNÉRATION DU DIRIGEANT, IMMÉDIATE OU DIFFÉRÉE (RETRAITE)

Comment optimiser socialement et fiscalement la répartition entre revenus professionnels immédiats, différés (retraite) et dividendes ? Comment utiliser au mieux les différents leviers fiscaux (PEROB, PERIN, PERCOL, assurance-vie) ?

 AUDIT DE CONFORMITÉ DES RÉGIMES SOCIAUX ET DE LA FICHE DE PAYE

Comment analyser et vérifier la conformité des contrats de retraite et de prévoyance supplémentaires en cours dans une entreprise au regard des Obligations Conventionnelles, et anticiper le risque de contentieux au plan fiscal et au plan social ?

 OPTIMISATION DES SUPPORTS D’ÉPARGNE

Avoir une approche patrimoniale, en utilisant la fiscalité de l’assurance – vie pour organiser la protection de la famille du dirigeant, et optimiser la succession.

 PROTECTION DE L’ENTREPRISE

Garantie entre associés, garantie homme-clé, garantie RPD (garantie personnelle du dirigeant), RC professionnelle… est-ce que ces garanties sont adaptées à ma situation ?

 ÉVALUATION DES PASSIFS SOCIAUX

Calcul du montant du passif social de l’entreprise (IFC, IL).

 OPTIMISATION DES PÉRIPHÉRIQUES DE RÉMUNÉRATION POUR LES SALARIÉS

Comment utiliser l'épargne salariale pour fidéliser et motiver vos collaborateurs (dispositif PERCOL) ? Financer la protection sociale des salariés (prévoyance, mutuelle, retraite) ?

 LIQUIDATION RETRAITE

Demande de liquidation de vos régimes obligatoires, de vos régimes facultatifs