Nous analysons votre environnement familial et professionnel et participons à la mise en place des solutions, avec le concours des conseils de l’entreprise, experts comptable et avocats afin d’assurer la pérennité de votre entreprise.

Des dispositifs qui regroupent tous les champs de la vie d'un individu que l'entreprise peut porter :

• Retraite collective
• Prévoyance collective
• Santé collective
• Épargne salariale

Une stratégie sociale en 5 points :

1 - Sécuriser votre entreprise au plan social :- avec le respect de vos obligations conventionnelles

• Pour les CADRES  (CCN de 1947 : 1,50 % TA cadres)
• Selon les différentes CCN (Syntec/Commerce de gros/automobile/Transport/HCR/Experts-Comptables/Immobilier/Restauration rapide...)
• avec le respect du formalisme lié à la mise en place de solutions via l'outil de travail
• avec le respect du décret sur les catégories objectives pour les dispositifs relevant de l'art.83 du CGI : chaque solution doit concerner soit l'ensemble du personnel, soit une catégorie de personnel clairement identifiée (ex : les personnels affiliés à l'Agirc)

2 - Transformer une obligation légale, la mutuelle d'entreprise, en outil de politique sociale : l'ANI

• Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013
• Généralisation de la couverture complémentaire des frais de santé cad, l'obligation pour les entreprises de mettre en place au 1er janvier 2016 une couverture minimale de soins (art. L.911-7 du Code de la Sécurité Sociale)
• Réforme de la portabilité en santé et en prévoyance : d'une part avec l'allongement de la période maximale de portabilité des droits de 9 à 12 mois à partir du 1er juin 2014 pour la santé et du 1er juin 2015 pour la prévoyance et d'autre part, avec la gratuité de la portabilité des droits en santé et en prévoyance grâce à un financement mutualisé (art L.911-8 du Code de la Sécurité Sociale)

3 - Protéger et fidéliser vos salariés

4 - Concevoir l'épargne-retraite comme une composante de votre politique de rémunération

• Utiliser la Loi PACTE comme un levier de croissance
• Appréhender le nouveau dispositif PER non pas comme un simple produit mais comme un outil patrimonial
• Accompagner vos salariés dans la réflexion sur la retraite :
  • par des solutions portées par l'entreprise avec le cabinet Prométhée
  • par une offre de service (estimation retraite, accompagnement à la liquidation) avec le cabinet Consilia

5 - Valoriser l'image et l'attractivité de votre entreprise